lunes, 13 de febrero de 2012

Qué es el finiquito y cómo se calcula

Muchas personas no entienden completamente que es el finiquito. Nosotros consideramos que es muy importante que toda persona que es empleado en un local o empresa, debe saber qué es y cómo se calcula. Por tal motivo en el artículo del día les explicaremos lo antes dicho para que puedan saber de ahora en más a que se refiere

Cuando un empleador decide despedir a un trabajador, este último debe firmar un documento llamado recibo de finiquito, en el cual el mismo da a conocer que no formará más parte de la empresa y además declara que se siente satisfecho con el monto de dinero que recibió por parte de su jefe. Dicho de otro modo, el finiquito es un documento que acredita que el fin del contrato y sirve como comprobante de que se le pago al trabajador la suma que se le debía.El en finiquito, debe aparecer el monto de dinero por las vacaciones que el trabajador no pudo realizar, una proporción de las pagas extraordinarias y en algunos casos también se incluye la indemnización por la finalización del contrato. Sin embargo, la mayoría de las veces la indemnización se hace aparte.

Algunas personas no saben cómo actuar si se les presenta la situación de firmar el finiquito. Antes que nada deben saber que no es obligatorio firmarlo, eso es decisión de cada uno. En el caso de no estar de acuerdo con el monto, uno puede firmar el finiquito y agregar a lado de ella “recibí no conforme”. Por otro lado en el caso de que no se firme, no se recibirá ninguna suma de dinero.

Calcular el finiquito no es una tarea muy difícil, sólo hay que saber que cuentas realizar y listo. Para que lo entiendan mejor, nosotros les daremos un ejemplo.David es un empleado y en el día de hoy fue despedido. Por lo tanto, David debe calcular que monto de dinero le corresponde. Como el día de su despido fue el 4 de julio, debe hacer una regla de tres simple, tomando en cuenta su salario de 400 euros mensuales. Es decir que si en 30 días David cobra 400 euros, en 4 días X. Esto arroja un resultado de 53.33 euros. Luego hay que calcular el monto por las vacaciones no disfrutadas. Por lo general son 30 días de vacaciones por cada año de trabajo. Cuando David fue despedido, había estado trabajando en ese año 210 días, por lo tanto si en 365 días corresponden 30 días de vacaciones, en 210 corresponden X. Esto da un resultado de 17 días de vacaciones. Sabiendo que el salario diario de David es de 13.33 euros, el monto que se le debe pagar es 17 días x 13.33 euros = 226.61 euros.Por ultimo queda calcular las pagas extras. Si en 365 días cobró 400 euros, en 210 cobrará X. Esto da un monto de 230.13 euros, es la primera paga. La segunda paga se calcula de la siguiente manera: Si en 365 días cobró 400 euros, en 155 cobrará X. La segunda paga extra es de 169.86 euros.Ahora sólo queda sumar el monto de los días trabajados sin pagar, de las vacaciones no disfrutadas y de las dos pagas extras. En total, el finiquito que le corresponde a David es de 679.93 euros.

Como pueden ver, calcular el finiquito no es una tarea tan compleja sólo hay que saber que cuentas se deben realizar. Esperamos que les haya quedado claro este concepto y en el caso de que lo necesiten, lo puedan aplicar sin ningún problema.